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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月 。在产假期间，女性职工可以安心在家照顾宝宝，同时可以获取一定补贴 。那么2023年天津产假调整了吗?具体能修多少天?
2023年天津法定产假新规：
目前天津对于剖腹产女性可以休158天产假，另外现在很多天津在职女员工比较关心产假期间的工资结算问题，目前来看的话，剖腹产休158天工资会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定，最终数额多少用人单位和女职工可以自行计算 。
天津产假2023新规
据我们小编了解，目前天津相关部门已经表明，在原有的法规98天的基础上，女方如果是性剖腹产的话，总共可以休息158天，而且还增加育儿假夫妻双方各5天，所以说如果单位批准的话 ， 产妇产假可以达到163天 。
各区2023产假新规
1、滨海新区
在享受98天产假的基础上，天津滨海新区法规用人单位对于女职工生育出现难产的 ， 增加产假15天，且用人单位对已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，由生育保险基金支付生育津贴 。
2、和平区
和平区的用人单位对于女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天，其中用人单位应根据女职工产假期间的工资标准和应享受的产假天数计算高出部分，按月或按约定支付给女职工 。
3、河东区
对于难产的员工 ， 天津河东区法规增加15天的难产假，这里的难产是指女职工生育时采用产钳助产、胎头吸引术、臀位助娩和剖宫产的(无医学指征，因社会、个人因素由职工个人要求实施的剖宫产除外) 。
4、河西区
河西区最近消息表明，对于女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天，怀孕满4个月流产的，享受产假42天，且产假期间的工资标准和产假前的工资标准要高于生育津贴 。
天津产假工资和生育津贴可以都拿吗?
产假工资和生育津贴可以都拿，但是必须满足其享受的条件 ， 产假工资指的是用人单位在职工生育期间，依旧按照正常出勤进行工资的发放，而生育津贴是该职工提交材料，用人单位进行申请代办，由生育保险向该职工产假期间发放的生活费用补助，两者的发放单位是不一样的 ， 所以并不是一回事 。
用人单位需要按照我国的相应法律法规为其职工进行生育保险费用的缴纳，缴纳满足一定的时间要求后，该职工如果准备生育小孩了，就可以享受到相关的生育保险待遇，生育保险待遇主要分为生育医疗费用的报销和生育津贴的发放这两个部分 ， 在生育保险缴纳的次月，该职工其实就可以使用生育保险报销生产费用了，而生育津贴则是需要达到时间要求和生产要求，才能够进行申领的 。
在实际生活中，生育津贴是先发放给用人单位的，再由用人单位一次性发放给该休产假的职工，很多时候 ， 用人单位会先按照该职工的实际在岗工资标准进行计算，然后发放给该职工，之后携带该职工的生育津贴申领材料到所在地的社保部门办理手续，之后由生育保险基金所发放的资金就会补贴给用人单位，再抵扣生育津贴和实际工资的资金之后 ， 多出来的部分会发给该职工 。
【天津产假多少天2023新标准 2023年天津产假延长至158天什么时候实施?】以上就是我们小编整理的“天津产假新规2023”相关资讯，具体还需查询当地人社部门进行确定，更多社保专业资讯欢迎关注我们 。
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