第十八条甲方根据工作需要 ， 对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训 。
七、劳动纪律
第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规 ， 遵守职业道德和甲方的各项规章制度 ， 自觉维护甲方的合法权益 ， 服从甲方管理 ， 爱护甲方财产 。
第二十条乙方应遵守甲方保密制度 ， 保守甲方商业和技术秘密 ， 在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息 。
第二十一条在本合同在执行期间 ， 乙方不得在其他任何用人单位兼职(含业余兼职) 。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十二条劳动合同的变更 。
有下列情况之一的 ， 经双方协商 ， 可以变更本合同具体条款 。
1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化 。
2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化 。
3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求 。
4、在本合同期内 ， 乙方参加由甲方出资的学习、培训 ， 应当变更或延长合同期限 。
第二十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内 ， 有下列情形之一的 ， 乙方可以解除劳动合同 。
1、在试用期内乙方提前___日提出解除劳动合同的 。
2、乙方提前___日以书面形式通知甲方解除劳动合同的 。
3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的 。
4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的 。
5、甲方的规章制度违反法律法规的规定 ， 损害乙方合法权益的 。
6、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 。
7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段__乙方劳动的 。
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形 。
乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续 。
第二十四条甲方解除劳动合同的情形 。
1、乙方有下列情形之一的 ， 甲方可以解除劳动合同 。
(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的 。
(2)、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的 。
(3)、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的 。
(4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的 。
(5)、有__、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的 。
(6)、有吸毒、赌博恶习的 。
(7)、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 。
(8)、被依法追究刑事责任或被劳动教养的 。
2、乙方有下列情况之一的 ， 甲方在额外补偿乙方___个月工资后 ， 可以解除劳动合同：
(1)、乙方患重病或非因工负伤 ， 在经治疗后不能从事原工作 ， 或不能从事由甲方另行安排的工作的 。
(2)、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的 。
(3)、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经甲乙双方协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
(4)、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时 ， 乙方不服从甲方工作调动和安排的 。
(5)、甲方经营状况发生严重困难 ， 需要裁员的 。
第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形：
1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内 。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 。
3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 。
4、在甲方连续工作满___年 ， 且距法定退休年龄不足___年的 。
5、法律、行政法规规定的其他情形 。
第二十六条解除、终止劳动合同时 ， 乙方应向甲方办理工作交接手续 ， 交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料 。甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续 。
第二十七条劳动合同的终止和续订
本合同期满 ， 劳动关系自然终止 ， 如需续订 ， 甲方应提前___日以书面形式通知乙方 ， 经甲乙双方协商同意续签的 ， 甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续 。
九、违约责任
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