四、企业的底气从格力就多次侵权的官司中可以看出 。企业没有过硬的人才培养或复制以及奖励机制 ， 不可能完全拥有自己企业的过硬的技术与领先技术 。只有自己企业完全拥有了这些技术 ， 才能在侵权官司中游刃有余的赢得官司 。假使用了外聘人员（外没外聘 ， 本人不知道 ， 只就话题而言） ， 其技术侵权的行为会变成 ， 扯不清 ， 斩不断 ， 理更乱的局面 。这样又如何做到有底气的去打官司了呢 。也就更谈不上赢官司了 。
综上所述 ， 董明珠不接受跳槽来的人才是有她的一定道理的 。①敢于承担企业培训员工的责任；②为企业人才留有足够的发展空间；③不纵容高端人才挖来挖去 ， 技术外泄的现象影响的自己的企业；④拥有绝对的底气面对市场 。个人观点 ， 不到之处请指正 。希望我的回答能让你满意 。本议论观点只针对“跳槽”这个话题而言 ， 不作为涉及议论什么企业的依据 。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】 ， 师友们若对此话题感兴趣可在下方留言 。
职场照片来自于手机自拍
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